Nhân viên của Stratton Oakmont là ai?
Jordan Belfort, như được mô tả trong hồi ký The Wolf of Wall Street và được xác nhận bởi nhiều nguồn khác, cố tình tuyển dụng những người trẻ, dễ bị ảnh hưởng để làm môi giới tại Stratton Oakmont, công ty môi giới mà ông thành lập vào năm 1989 tại Long Island, New York. Những nhân viên này thường không phải là sinh viên tốt nghiệp từ các trường Ivy League hay những chuyên gia có học vấn cao. Thay vào đó, Belfort nhắm đến:
- Những người trẻ, tham vọng: Nhiều người trong số họ ở độ tuổi cuối teens hoặc đầu 20, thường không có hoặc có rất ít kiến thức về tài chính.
- Người thiếu kinh nghiệm chuyên môn: Belfort ưu tiên tuyển những người từ tầng lớp lao động hoặc trung lưu, thường không có bằng cấp đại học danh giá. Một số người từng làm những công việc như giao pizza, phục vụ bàn, hoặc thậm chí là buôn bán ma túy trước khi gia nhập công ty.
- Những người dễ đào tạo: Belfort tìm kiếm những cá nhân có động lực kiếm tiền và sẵn sàng làm theo kịch bản bán hàng của ông, được gọi là “hệ thống đường thẳng” (Straight Line System). Hệ thống này nhấn mạnh kỹ thuật bán hàng qua điện thoại, sử dụng các kịch bản được chuẩn bị kỹ lưỡng để thuyết phục khách hàng đầu tư vào các cổ phiếu giá rẻ (penny stocks).
Trong thực tế, nhiều nhân viên của Stratton Oakmont là những người trẻ từ khu vực Long Island hoặc các khu vực lân cận, được thu hút bởi lời hứa về sự giàu có nhanh chóng. Họ được đào tạo để sử dụng các chiến thuật bán hàng hung hăng, đôi khi thiếu đạo đức, để đẩy giá cổ phiếu và kiếm hoa hồng lớn. Những người này không cần bằng cấp từ Harvard hay kiến thức tài chính sâu rộng; họ chỉ cần sự tự tin, khả năng giao tiếp, và sẵn sàng làm theo hướng dẫn của Belfort.
Tuyên bố về trí thông minh và sự giàu có
Video đưa ra luận điểm rằng những người giàu có thường không phải là thiên tài, mà là những người “ngu đúng cách” (mindless in the right way), sẵn sàng làm những công việc đơn giản, lặp đi lặp lại như gõ cửa, gọi điện, hoặc gửi email lạnh để tạo giá trị cho khách hàng. Dưới đây là phân tích các luận điểm chính:
- GPA trung bình của triệu phú Mỹ là 2.9: Video trích dẫn số liệu rằng điểm GPA trung bình của các triệu phú Mỹ là 2.9, ngụ ý rằng họ không phải là những người học giỏi hay xuất sắc về mặt học thuật. Điều này có thể đúng một phần, dựa trên các nghiên cứu như cuốn sách The Millionaire Next Door của Thomas Stanley và William Danko, vốn chỉ ra rằng nhiều triệu phú ở Mỹ không đến từ các trường danh giá mà thường là chủ doanh nghiệp nhỏ, những người làm việc chăm chỉ và tiết kiệm. Tuy nhiên, số liệu cụ thể “GPA 2.9” cần được kiểm chứng thêm, vì nó có thể là số liệu chung chung hoặc không đại diện cho mọi triệu phú.
- Người thông minh bị kẹt ở thu nhập sáu con số: Video lập luận rằng những người có học vấn cao, tốt nghiệp từ các trường danh giá, thường bị mắc kẹt ở mức thu nhập sáu con số (100.000–999.999 USD/năm) vì họ quá tự tin vào trí thông minh của mình và không chịu làm những công việc “thấp kém” như bán hàng trực tiếp. Điều này có phần đúng, vì hệ thống giáo dục thường khuyến khích tư duy lý thuyết và tuân thủ quy tắc, trong khi việc xây dựng sự giàu có thường đòi hỏi sự kiên trì, chấp nhận thất bại, và làm những việc thực tế, lặp đi lặp lại.
- Ví dụ về những người không thông minh nhưng giàu có: Video nhắc đến các ví dụ như Barbara Corcoran và Mark Cuban, những người không xuất sắc về học thuật nhưng đạt được thành công lớn nhờ sự kiên trì và tư duy thực tế. Đây là những trường hợp có thật:
- Barbara Corcoran: Bà từng gặp khó khăn với chứng khó đọc (dyslexia) và có thành tích học tập kém ở trường. Tuy nhiên, bà mượn 1.000 USD để khởi nghiệp trong lĩnh vực bất động sản và xây dựng đế chế trị giá hàng trăm triệu USD.
- Mark Cuban: Không phải là học sinh xuất sắc, Cuban chọn trường đại học Indiana vì học phí rẻ và từng thất bại ở nhiều công việc trước khi thành công trong lĩnh vực công nghệ và trở thành tỷ phú.
- Phê phán hình ảnh “thiên tài”: Video chỉ trích việc thần thánh hóa các “thiên tài” như Elizabeth Holmes, Sam Bankman-Fried, hay Adam Neumann, cho rằng họ chỉ đóng vai thiên tài để thu hút vốn đầu tư. Điều này có cơ sở:
- Elizabeth Holmes (Theranos) được ca ngợi là thiên tài trước khi bị phanh phui là lừa đảo, sử dụng hình ảnh giống Steve Jobs để xây dựng uy tín.
- Sam Bankman-Fried (FTX) từng được xem là thần đồng tài chính, nhưng vụ sụp đổ FTX cho thấy anh ta quản lý yếu kém và thiếu minh bạch.
- Adam Neumann (WeWork) được các nhà đầu tư như Masayoshi Son hậu thuẫn, nhưng mô hình kinh doanh của WeWork bị chỉ trích là không bền vững.
- Giá trị của hành động thực tế: Video nhấn mạnh rằng sự giàu có đến từ việc cung cấp giá trị thực tế cho nhiều người, thông qua các sản phẩm hoặc dịch vụ, thay vì cố gắng trở thành thiên tài. Điều này phù hợp với triết lý kinh doanh của nhiều doanh nhân thành công, như việc mở rộng quy mô (ví dụ: mở nhiều nhà hàng hơn) hoặc cải thiện sản phẩm/dịch vụ liên tục.
Về Ali, cựu chủ tịch của Stratton Oakmont
Video nhắc đến “Ali,” người tự nhận là cựu chủ tịch của công ty thật ngoài đời của Jordan Belfort và là cố vấn tài chính cho giới siêu giàu. Tuy nhiên, không có thông tin rõ ràng trong lịch sử của Stratton Oakmont về một nhân vật tên Ali giữ vai trò chủ tịch. Có thể người này là một nhân vật liên quan gián tiếp hoặc đang sử dụng câu chuyện của Belfort để quảng bá kênh YouTube hoặc thương hiệu cá nhân của mình. Nếu bạn muốn kiểm tra độ tin cậy của Ali, bạn có thể tìm kiếm thêm thông tin về kênh YouTube của anh ta hoặc các bài phỏng vấn liên quan. Hãy cẩn thận với những người tự xưng là “chuyên gia” trực tuyến, vì như video đã chỉ ra, không phải ai cũng đáng tin cậy.
Phản biện về giáo dục và sự giàu có
Video lập luận rằng giáo dục truyền thống không liên quan đến việc kiếm tiền, vì nó chủ yếu dạy cách ghi nhớ và tuân thủ, thay vì cung cấp giá trị thực tế. Điều này đúng một phần, đặc biệt trong các ngành như kinh doanh hoặc khởi nghiệp, nơi kinh nghiệm thực tế và kỹ năng mềm (như bán hàng, đàm phán) thường quan trọng hơn bằng cấp. Tuy nhiên:
- Giáo dục vẫn có giá trị trong một số lĩnh vực: Các ngành như y học, luật, hoặc kỹ thuật đòi hỏi kiến thức chuyên môn từ trường lớp, và những người trong các ngành này vẫn có thể đạt được thu nhập cao (dù có thể không phải triệu phú).
- Không phải ai cũng cần “ngu đúng cách”: Một số tỷ phú công nghệ như Elon Musk hay Jeff Bezos thực sự có nền tảng học vấn tốt và sử dụng kiến thức để xây dựng các công ty đổi mới sáng tạo. Sự giàu có của họ không chỉ đến từ hành động lặp đi lặp lại mà còn từ tư duy chiến lược và sáng tạo.
Về sản phẩm Eva Gours
Video kết thúc bằng phần quảng cáo cho Eva Gours, một thương hiệu kem dưỡng da làm từ mỡ bò, được cho là sáng lập bởi “Jack” và đang tìm đối tác phân phối tại Việt Nam. Đây có vẻ là một phần quảng bá thương mại, và bạn nên kiểm tra kỹ thông tin về sản phẩm này trước khi đầu tư hoặc hợp tác. Các sản phẩm “gây sốt” trực tuyến thường cần được thẩm định về chất lượng và uy tín, đặc biệt khi liên quan đến sức khỏe như mỹ phẩm.
Kết luận
- Nhân viên Stratton Oakmont: Họ chủ yếu là những người trẻ, thiếu kinh nghiệm, không cần học vấn cao, được đào tạo để bán hàng qua điện thoại theo kịch bản của Belfort. Thành công của họ đến từ sự tuân thủ và kỹ năng bán hàng, không phải trí thông minh học thuật.
- Trí thông minh và sự giàu có: Video có lý khi nói rằng sự giàu có không đòi hỏi thiên tài, mà cần hành động kiên trì và cung cấp giá trị. Tuy nhiên, nó đơn giản hóa quá mức vai trò của giáo dục và bỏ qua thực tế rằng một số ngành vẫn yêu cầu kiến thức chuyên sâu.
- Lời khuyên: Nếu bạn muốn học hỏi từ những người như Belfort hay các doanh nhân khác, hãy tập trung vào việc hành động, tìm người cố vấn đáng tin cậy, và không bị cuốn vào hình ảnh “thiên tài”. Đồng thời, hãy cẩn thận với các “chuyên gia” trực tuyến và kiểm tra kỹ các cơ hội kinh doanh như Eva Gours.
